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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園空氣吸排器登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨前立腺高潮領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳威而柔副作用統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
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國立傳統藝術中心自一月一日至三月一日受理「第二十八屆傳藝金曲獎」報名送件作業，凡於一○五年一月一日至十二月卅一日首次發行的傳統音樂、藝術音樂專輯，以及正式公開展演的戲曲作品均可參賽，各類獎項一律採網路報名http://www.gmafta.com；另「特別獎」推薦日期則至五月十五日止，歡迎各界踴躍報名參賽。
傳藝中心表示，本屆傳藝金曲獎獎勵項目分為：出版類、戲曲表演類，出版類獎項包括專輯獎（最佳傳統音樂專輯獎、最佳藝術音樂專輯獎等五個獎項），以及個人獎（最佳創作獎、最佳專輯製作人獎等四個獎項）；戲曲表演類獎項包括最佳團體年度演出獎、最佳個人表演新秀獎、年度最佳演員獎等三個獎項；「特別獎」將頒給長期從事傳統、藝術有聲出版事業、戲曲表演藝術相關領域有特殊貢獻及成就，或值得鼓勵之團體或個人。以上所有獎項獎金合計達三三○萬元。
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