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去年環保署檢驗全台362處自來水供水系統的水質項目，近期報告出爐，共有3處淨水場、1處配水場被驗出鋁量超標不合格。對此，台灣自來水公司董事長郭俊銘表示，這些標準完全符合世界衛生組織的規範0.9毫克／公升，但相較國內的標準稍高，專家學者都認為這對健康、衛生、安全是沒有影響的。
環保署去年委外檢驗全台灣一共362處自來水供水系統的水質，報告近日出爐，分別為105年7月14日中幅淨水場清水、105年8月1日關西淨水場清水及配水、105年8月3日石碇淨水場清水，鋁測值分別為0.314毫克／公升、0.458毫克／公升，以及0.347毫克／公升，不符合目前國內飲用水水質標準0.3毫克／公升。
不過，郭俊銘強調，世界衛生組織公布的飲用水，鋁的健康容許值為0.9毫克／公升，被檢出的標準完全符合世界衛生組織的規範，但較國內的標準稍高，國內的專家學者都認為這對國人的健康、衛生、安全是沒有影響的。
郭俊銘指出，環保署對國內的自來水水質要求極高，幾乎都參照全世界先進國家最高標準，訂得還更嚴格。他提到，日本全國有1500多個自來水事業單位，公告的統一性自來水水質有51個檢驗項目，另外各地針對區域不同的水質特性，還各自訂定不同的檢驗項目，全國額外的不同檢驗項目合起來還有約70項左右，環保署對國內的規範有68個檢測項目，較日本的全國公訂規範51項更多。
此外，郭俊銘也表示，近年來每年環保署跟各縣市環保局平均對於台灣自來水公司各個場站、淨水場抽驗的次數高達9400多次以上，台水去年合格率高達99.94%，水質絕對達到世界第一流的標準。
工商時報【方明╱台北報導】性感內褲
一例一休新制上路嚴重衝擊國內勞動市場，根據1111人力銀行調查，高達7成7的受訪企業人資部門自認對新制不了解，也有6成8企業認為新制已對企業造成影響，更有超過1成企業坦言「影響非常大」。其中，以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的產業。
一例一休衝擊逐漸發酵，各行各業開始調漲物價，而複雜的工時、休假計算也令企業、勞工及民眾叫苦連天。
此次調查企業影響層面，高達近7成受訪企業坦言「人事成本增加」，也有近3成表示「人力調度困難」，另2成6表示「加班費大增」；對此衝擊，企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
1111人力銀行副總李大華表示，一例一休政策的原意在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整，但國內產業營運型態各異，有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用，新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者頓失人力運用彈性。
李大華指出，此次調查結果，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響，預期未來，有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力。
此外調查發現，超過61.7％受訪企業第一季有徵才計畫，若與2016年同期相較，增加8.2個百分點，徵才人數平均14人，亦創下有調查以來的5年半新高。
李大華分析，目前企業徵才仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得注意的是，2016下半年景氣觸底反彈，加上一例一休，企業徵才應更擴大，但有徵才意願的企業家數不如預期；而有徵才的企業釋出的職缺數，創下近年新高，反映「人力需求集中於特定企業」趨勢。
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